전문가 프로필

답변 내역

간이대지급금으로 퇴직금 신청하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하여 체불확정을 받은 뒤에 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
0
0

휴게시간에 대해 질문드리겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의되지 않은 근로는 연장근로로 분류되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
5.0
1명 평가
0
0

어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
0
0

정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 사유, 절차, 양정의 정당성이 있어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
0
0

공사장 현장관리 왜 이렇게 부실한가요? 공중에서 100kg의 쇳덩어리가 떨어졌네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장의 안전 관리를 위한 관리감독이 보다 철저해져야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.13
0
0

5인 미만 사업장은 법정 허용 시간 52시간을 넘겨도 괜찮나요? 최저임금에 못미치는 수당을 받았을때 차액을 돌려 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 법 위반이 아닙니다. 그러나, 최저임금에 미달하는 임금을 받은 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
0
0

지금 공장안에서 하는 업무가 있는데 잡초뽑기나 야외 청소를 시킵니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.13
0
0

회사는 부산에서 다니다가 계약만료로 실업급여자격으로 되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
5.0
1명 평가
0
0

단시간 근로자가 연장 근로를 하게 될 경우는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원칙적으로는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
0
0

입사후 급여가 계속 안나올 경우 구제 방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여가 지급기일 내에 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
0
0