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권고사직 거절 시, 해고예고수당 지급가능 여부 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 해고(권고사직이 아닌)라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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24년1월입사 5인이상법인 연차/월차 기준 확인하고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년에는 매월 1개씩 발생하고, 2025년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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취업할 때 전 회사의 업무경력을 빼도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무의 경력을 기입하지 않아도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.13
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입금체불로 노동청에 신고하려면 어떤절차가 필요한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기하면 됩니다. 온라인을 통해서도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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실업급여를 받을수 있는 코드는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 23번 등의 코드를 통해 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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통상임금 산정 기준이 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품은 통상임금에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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근무표 작성시 필수인원을 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준 채용이 확정되어야 하는 인원이 정해져 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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산재보험 이용 가능 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 인정 여부와 무관하게 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다. 업무상 사고로 산재 승인 시 회사의 산재보험료율 등에 영향을 미칠 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.13
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회사가 파산위기입니다. 개인적인 비용은 어떻게 받아야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급된 임금은 대지급금제도를 통해 일부 또는 전부를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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혼인신고-전입신고-퇴사-결혼 순인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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