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병가신청은 퇴사할경우 퇴사일은 언제가 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 퇴사일은 마지막 근로일 다음날(16일)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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급여 계산을 어떻게 해야하는지 모르겠어요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득만을 기준으로 4대보험이 계산 및 공제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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수습기간중 해고 당했어요.....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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퇴직 의사를 밝히고 한달 안돼서 그만둬도 되나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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상시 5인미만 사업장에서 3개월 이상된 직원에게 권고사직을 할 때에 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 언제든지 회사는 사직의 권고를 할 수 있습니다. 이를 받아들이는 부분은 근로자가 결정할 사안입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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1년미만 연차 미사용하고 계속 근로시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 시점에 발생한 연차휴가를 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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2년 된 일을 산재처리가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해발생일로부터 3년이 지나기 전에 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.09
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월급날이 매월 10일인데 이번달은 10일이 토요일 입니다. 이럴 경우 다음주 월요일에 지급해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에서 정한 바에 따라 임금을 지급하시기 바랍니다. 통상 휴일이 임금지급기일이라면 그 전일에 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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계약직 자진퇴사후 일용직90일 실업급여신청 가능 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나 관할 고용센터에 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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회계연도 연차 사용 계산... 입사일 기준 촉진 관련한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제대로 연차촉진이 이루어지지 않은 경우 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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