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안녕하세요5인 미만 상시근로자에대해 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날은 상시 5인 이상이겠으나, 상시근로자 수에 대한 판단은 30일을 기준으로 평균적으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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주말계약직 추가근무 알바비 계산 도와주세요ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날 및 초과근로를 제공한 날까지의 임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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4대보험 미가입 알바, 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험이 미가입되었더라도 산재 신청이 가능합니다. 미가입의 경우 회사에 불이익(산재 일부 부담 등)이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.09
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노가다 처음 가는데 아침,점심 제공인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 제공 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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주52시간 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조 위반 회사에 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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피보험자•고용정보 내용 정정 신청서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용/산재를 함께 정정 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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포괄임금제에 추가수당 지급에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제라면 임금구성항목에서 정한 수준까지는 초과근로수당이 발생하지 않습니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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23.6.20입사/24.7.8퇴사 연차를 회계년도 기준으로만 지급한다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가가 재산정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급 휴가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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제조업 주당 최대 근로시간은 몇시간인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 1주 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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