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유니폼 반납을안해서 임금에서 차감당했는데 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 위 차감 관련 규정이 있다면 회사가 그에 따라 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.08
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이 경우 주휴수당 발생요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일을 개근하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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시급제 8시간 근무하면 식대 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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임금지연 확인서를 작성 안해주는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불확인원을 받으신 후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.08
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퇴직금이랑 퇴직연금의 차이에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우 사외적립기관에 퇴직연금을 불입하기에 그 부분에 대해 퇴사 후 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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주휴수당 못받으면 신고해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당이 발생함에도 회사가 일방적으로 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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권고사직 시 당일 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료(상실 처리 및 이직확인서 작성)된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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해고하는데 업무실수에 대해 책임을 물을수있나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무의 실수가 있더라도 회사가 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.08
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근로계약서를 쓰고 교부하지 않는 경우 무엇 때문일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로기준법을 위반하는 것입니다. 회사에 근로계약서 교부를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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안녕하세요. 프리랜서인데, 노동청에 신고하고싶은데 ..체크 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 근로자성 인정 여부에 관하여서는 본 내용만으로는 말씀드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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