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회사에서 원래 생각했던 역량을 구비하지 못했다고 권고사직을 하게 되면 이런 것을 받아들여야 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 권고사직을 받아들여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
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주 48시간 근무시 월 급여가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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건강보험료에 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건보료의 경우 매년 또는 퇴사 시점에 정산 과정이 있기에 그때 정산받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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신체 포기 각서가 실제로 효력이 있는 각서인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신체포기각서 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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회사에서 돈을 안 줘서 그만두게 되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불되는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.08
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주6일 8시간 근무 월급 계산 방법과 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 실제 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 임금이 계산 및 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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이게 무슨소리일까요 연차수당 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당이 발생하더라도 그 부분에 대해 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급하지는 않겠다는 내용입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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퇴사 당일 통보후 무단 퇴사 불이익 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사로 인하여 발생하는 불이익에 대해 회사가 근로자에게 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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주 15시간 이상 일하면 무조건 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조).
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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제가 실업급여신청을 했습니다만.. 실업급여를 수령하지않았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 요건을 갖춘 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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