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주야비휴 교대근무자 임금계산 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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세째 태어나면 출산장려금 3000만원 지원해주는 회사 여떠세요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 복리후생이 있는 회사가 괜찮을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
3.0
1명 평가
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부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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휴직자가 복직했을 경우 4대보험은 어떻게 일할되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직자가 복직한 날을 기준으로 일할계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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성과급 기준 문의 - 계약서 내용 or 회사 규정?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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실업급여 받으면서 가족 요양보호사 할경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 안 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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단기 계약직 근무시 4대보험 중 두가지만 넣어도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 시간 이상 근무하는 경우 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.04
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미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부모의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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