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직장동료가 일하다 다쳤는데 산재처리 하면 퇴사 시칸다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 후 퇴사 처리를 하는 경우 그 회사를 상대로 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.04
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알바하는데 있어 4대보험은 필수인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 근로를 제공하는 경우 4대보험 가입이 의무입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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휴일 근로 수당과 주휴 수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당은 유급휴일에 근로 제공 시 받는 수당이며, 주휴수당은 1주 소정근로일 개근 시 받는 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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편의점 아르바이트 수습기간에 대하여 질문 드리고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 지급받지 못한 임금에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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정시에 퇴근해도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에서 명시된 종업시각까지 근무하고 바로 퇴근하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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퇴직금 이런경우에는 받을방법이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로 1년 이상인 경우에 한하여 퇴직금이 발생합니다. 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 자료를 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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정규직이 휴직하면 4대보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 4대보험 납부 예외, 유예 신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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중간입사자 급여지급일 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 지급의 기준이 되는 기간을 기준으로 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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타지역 파견근무시 파견수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견수당 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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단체협약에서 정한 규약과 근로기준법이 다르면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법이 단체협약에 우선하게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.04
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