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외국인이 국내에 거주하게 되면 건강보험이 6개월 후에 적용이 된다는데 국내에 취업을 해도 마찬가지 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하는 경우 사회보험에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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택배 기사로 영업점 계약시 법적 효력 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서 계약의 경우 계약서에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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임금정산 방식 변경, 출근기간 올림/퇴근시간내림
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 아니한 방식으로 임금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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안녕하세요 직장 내 갑질 신고 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우라면 안타깝지만 부당해고, 직장내괴롭힘 등에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.03
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안녕하세요 직장 내 갑질 신고 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 안타깝지만 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘, 부당해고 관련 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.03
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4대보험미가입시 산재사고생길때는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 산재 미가입과 별개로 근로자는 업무와 상당인과관계가 있는 사고를 당한 경우 산재 승인을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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토직금 중간정산 사유가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 중간정산 사유가 있더라도 회사가 이를 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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1인 개인사업자인데 재직증명서를 스스로 발급할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 증명서를 발급하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.03
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산재보험을잘몰라서요~~~월급명세서에빠져있어서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험은 사업주가 100% 부담합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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