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65세 이상의 고용보험과 구직수당 관계
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이전에 고용보험에 가입된 상황에서 이후에 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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예술인도 고용보험 지원을 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예술인도 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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실업급여 65세 이후 관련 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 65세 이전에 취업한 상태에서 이후에 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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노동청에 신고를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부 홈페이지를 통해 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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연 나이로 만나이 결정은 불법이 아니가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년의 기준에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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시급제 직원일경우 근무시간에 대해...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 초과근로에 대해 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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가맹점에서 직영점 전환시 아르바이트생 관련 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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통상해고시 사직서의 퇴사사유를 어떻게 기재해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고에 의한 근로관계 종료 시 근로자가 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.03
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절도죄나 횡령죄에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자에 대한 권고사직 제안이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.03
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취업후 4대보험 신고는 언제까지 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일 이내에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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