전문가 프로필

답변 내역

부업하려 하는데 회사에 괜한 주의를 끌기 싫어 문제 생길 소지를 차단하고 싶습니다. 본문 내용에 오류가 있는지 알려주시거나, 다른 방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 부업의 사실을 자체적으로 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 2시간 이상만 연장근로 인정 위법 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로 전부에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
0
0

수습기간 소급 적용 관련해서 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 임금이라면 그 임금에 대한 지급을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.19
0
0

총액인건비에 대하여 궁금합니다, .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 수당을 재산정하여 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.19
0
0

직장내괴롭힘 부분 인정 후 노동청 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재조사에 대한 요구를 할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.19
5.0
1명 평가
0
0

직업군인일때 육아휴직을 쓰고 동일자녀에대해 근로자로 육아휴직을 쓸 경우 육아휴직급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우라면 육아휴직급여를 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.19
0
0

올해부터 전자근로계약서로 변경하였는데 작성일자와 계약일자가 달라도 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 작성일자가 계약일자보다 이른 경우에는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.19
5.0
1명 평가
0
0

회사 인사담당자인데 해고관련 문서를 보내야하지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 경우 서면으로 그 사실을 대상자에게 알려야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.19
0
0

근로계약서 연차수당 항목을 이렇게 작성해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 구성항목에 연차수당을 포함할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
0
0

직원 12면의 경기도 소재 중소기업입니다. 만 28세의 직원을 채용하려고합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년도약장려금 등을 고민해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.19
4.0
1명 평가
0
0