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답변 내역

통근버스 운전기사 근무시간에 대하여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조에서 정한 시간을 벗어나는 경우가 아닌 한 위와 같이 계약을 체결하는 것이 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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근로시간 변경 시 근로계약서를 재작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 재작성함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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스케줄 근무자, 휴무,휴일, 법정공휴일,유급휴일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일의 중복이라면 유리한 방식으로 한번만 적용되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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퇴직연금을 조회하는 방법에 대하여 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가입된 금융기관(은행 등)에 직접 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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회사 입사 전 아르바이트 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 전이라면 아르바이트를 하는 것이 겸업 등 문제가 되진 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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직장 내 괴롭힘 폭행 가해자 징계해고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어 해당 근로자에 대한 징계 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.25
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실업급여 자격요건 충족 되나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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월차 발생 기준 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자(1주 15시간 미만)에게는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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주휴수당 계산 방법 관련해서 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 당초의 근무시간(소정근로시간)을 기준으로 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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