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근로계약서 작성시 퇴사 방지 조항 문구와 비밀유지 준수에 대한 내용을 이렇게 넣어도 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 조항을 근로계약서에 명시하여도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.23
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1년동안 설추석 상여금 혼자 못받았는데 차별로 인한 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 편애로 퇴사하더라도 실업급여를 수급하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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월급측정 300만원 이렇게 되는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것 자체는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.23
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퇴직금이 유급휴가으로 인해 소멸된다고 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가로 인하여 퇴직금이 소멸될 수는 없습니다. 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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경조 휴가 내규 취업 규칙 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건을 갖춘 경우 대표자가 결정하여 유급휴가를 부여할 수 있음을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.23
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퇴직금 기준이 퇴사 전 3달기준 기본급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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취업 내규 경조 휴가 + 유급휴가 인가요 /
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가와 경조휴가는 별개이며 경조휴가 부여 요건을 충족하면 근로자에게 유급 경조휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.23
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퇴직금 지급 대상인지 알고 싶습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/31까지 근로를 제공해야 퇴직금이 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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회사가 창고 이전시 짐 옮기는 강제노동 시킬때 대응 및 다치면 산재처리 여부 궁금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.23
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회사에서 원하지 않는 해고 통보를 받았을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관한 이의 제기(부당해고 구제신청)를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.23
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