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운전직 치루로 산재신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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알바인데 해고수당 이래도 받을수있어여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약갱신기대권을 주장하며 부당해고에 관한 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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산재후 퇴직금 계산법이 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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대체 공휴일은 관공서만 쉬는 날인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정은 상시 5인 이상 사업장에도 적용되는 규정입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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알바 계약이 끝나서 실업수당같은게 있던데 성립여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간이 180일 미만이면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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실업급여 실업인정일 후(실업급여 지급 후) 회사에서 연락이 왔어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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한 달 월급이 25일에 들어와야되는데 한 10일정도 뒤에 들어온다고 사장님이 그러는데 이거 이때도 안들어오면 어떻게 처리를 해야되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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근로계약서를 쓰지도 않은 10일짜리 단기알바를 했는데, 사장이 10일치 일을 하지 않은거 같다고 5일치로 협의보자고 하는데 이거 어떻게 해야되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 10일 근무한 자료를 통해 10일분의 임금을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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성과금이 퇴직금 산정에 들어가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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부당해고 시 노동청 신고 vs 소송걸기
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 지방노동위원회를 통해 구제신청을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.22
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