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퇴직금 지급 일자가 이게 맞을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류에 서명하셨다면 그 날짜(10/1)에 지급하더라도 임금체불이라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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월급 밀리는거 나중에 다 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 노동청 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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연봉계약서중 고정ot비용이 48시간이고포괄임금제이면 휴일에 근무해도 따로 휴일근무비용을 못받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사가 근로자에게 휴일수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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면접에 합격해서 입사한다고 한 다음 입사 전에 취소해도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A라는 회사에 입사 취소를 통보하시면 됩니다. 근로자가 직접 번복할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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쿠팡 알바를 했었는데 휴식시간에 대해서 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간(점심, 저녁시간 포함)만 부여하면 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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회사에서 같이 일하던 직원이 직장내 따돌림이라며 산재를 요구합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요구하더라도 회사가 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 것은 아니며 그 직원으로 하여금 공식적인 절차를 밟으라고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.19
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자발적퇴사 후 단기알바 중인데 실업급여 자격이 되는지 확인 좀 해주실수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 이직확인서를 회사에 바로 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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주차수당을 받을 수 있을 까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다. 회사가 시기를 변경할 수 있는 경우는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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실업급여 계약직일수조건 문의합니다 !
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 직장에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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