답변 내역
- 팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 명확한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘24.07.1800
- 고용보험 건강보험 상실사유가 다를수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험은 상실사유를 명시하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.1800
- 근로자 퇴사일 해고일 관련해서 질의드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자가 해고를 당한 날을 기준으로 상실처리를 해야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약24.07.1800
- 권고사직 직후 알바 시에 실업급여 관련하여안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 회사에서 계약만료 등으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약24.07.1800
- 산재재신청은 기간에 관계가 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 신청하는 것 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 산업재해24.07.185.01명 평가10
- 든든해요!100
- 주말근무자와 평일근무자의 근무교환안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 허가를 얻고 근로자간 합의 하에 이루어졌다면 그대로 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.1800
- 무단결근으로 인한 임금을 받을 수 없나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 손해배상소송 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약24.07.1800
- 처리완료 된 이직확인서 정정 요청 가능한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소명자료를 구비하면 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.1800
- 현재 정규직인데 계약직 전환거부시 실업급여 대상자 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약24.07.1800
- 주휴일에 선근무하는 경우 휴일수당 지급 여부안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체를 하였다면 일요일의 근무는 소정근무일 것입니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.1800