답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 과정에서 해당 근로자의 과오에 대한 지적 관련 객관적인 자료를 구비한 상태에서 해고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 경우 통상시급이 낮아져 향후 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등) 산정 시 근로자에게 불리하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사, 변호사 선임비용까지 물어줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 들은 내용을 반드시 근로계약서에 명시하도록 하시기 바랍니다.계약직의 경우 계약 종료일이 명시되어야 합니다. 임금은 이와 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만인 시점에 그만두게 된다면 퇴직연금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고 당시에 정해진 임금수준이 있었다면 그 임금이 근로계약 체결 당시와 상이하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 회사를 상대로 채용절차법 위반에 따른 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당은 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되고, 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다. 해당 산식을 기준으로 확인해보시기 바랍니다.