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주휴 포함 시급이 11000원이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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근로계약 후 3개월 동안 업무부족 및 직원 불화로 해고 해야 하는데...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 과정에서 해당 근로자의 과오에 대한 지적 관련 객관적인 자료를 구비한 상태에서 해고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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포괄임금제와 시급제의 장단점이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 경우 통상시급이 낮아져 향후 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등) 산정 시 근로자에게 불리하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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부당 해고 구제소송 패소하면 금전적으로 배상해줘야 하나요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사, 변호사 선임비용까지 물어줘야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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주15시간 근무자의 경력계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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근로계약 관련 문의 드립니다.(계약직)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 들은 내용을 반드시 근로계약서에 명시하도록 하시기 바랍니다.계약직의 경우 계약 종료일이 명시되어야 합니다. 임금은 이와 별개입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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회사에다니는데 퇴직연금 가입하라는데 도중에관두면 패널티있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만인 시점에 그만두게 된다면 퇴직연금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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면접때 제시한 연봉과 다른 연봉계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고 당시에 정해진 임금수준이 있었다면 그 임금이 근로계약 체결 당시와 상이하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 회사를 상대로 채용절차법 위반에 따른 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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휴업급여 질문입니다. 평일3~4일 또는 주말알바 해도 지급되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당은 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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알바 급여 맞는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되고, 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다. 해당 산식을 기준으로 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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