답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사규에 위와 같은 규정이 있더라도 그 규정은 무효이며 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.주휴일에 대한 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 상용직으로의 근로기간을 기준으로 고용보험 가입기간을 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 회사에서 퇴사하고 새로운 회사로 재입사하는 경우라면 재입사한 시점을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도 감액 기준이 없다면 그대로 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이익률에 비례하는 경우 근로자의 그 반대의 상황이 있을 수 있기에 그 부분에 대한 방어가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 총 발생하는 연차휴가는 41개(11+15+15)이며, 기한 내 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 지급은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 파트타임이라도 연차 및 퇴직금은 요건 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학점이 다르다는 사정이 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유이어야만 입사취소가 정당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 퇴직금이 지급되지 않고 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(특별한 사정이 있는 경우 제외).