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답변 내역

퇴사 시 연차 사용 불가하다는 사내규정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사규에 위와 같은 규정이 있더라도 그 규정은 무효이며 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.주휴일에 대한 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.16
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실업급여 근무일수 관련 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 상용직으로의 근로기간을 기준으로 고용보험 가입기간을 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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사명 변경 및 대표자 변경으로 인한 연차발생시기
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 회사에서 퇴사하고 새로운 회사로 재입사하는 경우라면 재입사한 시점을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.16
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수습 기간 3개월일 때 월급을 적게 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도 감액 기준이 없다면 그대로 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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연봉 인상률을 이익률 대비해 정할 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이익률에 비례하는 경우 근로자의 그 반대의 상황이 있을 수 있기에 그 부분에 대한 방어가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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2년이상 3년 미만 근무시 연차 지급 기준 및 수당이 궁금해요!! 도와주세요~~~!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 총 발생하는 연차휴가는 41개(11+15+15)이며, 기한 내 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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오후 파트타임 근무시 식대 지급하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 지급은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 파트타임이라도 연차 및 퇴직금은 요건 충족 시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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채용 취소 사유에 해당하는 지 봐주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학점이 다르다는 사정이 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유이어야만 입사취소가 정당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.16
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7월 30일부터 8월 29일까지 계약직 근무 시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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7월 2일날 퇴사했는데 아직 퇴직금 지급을 안하고 있네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 퇴직금이 지급되지 않고 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(특별한 사정이 있는 경우 제외).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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