답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이나, 그럼에도 그에 미달하는 임금이 지급된 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우이면서 30일 전에 해고예고받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 요건을 전부 갖춘 경우라면 원래 정한 수준의 주휴수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 계약한 근로계약서나 취업규칙 등에서 정한 바가 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 CCTV를 설치하거나 이를 사용함에 있어서는 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에서 정한 근로일수를 말하는 것이라면 그 일수에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금총액은 적어도 맞아야 합니다. 근로계약서에서 320만원을 명시하고 있다면 그에 맞추어 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 모든 회사의 근로기준법 위반(임금체불, 근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 지급받는 연차수당과 실제 연차수당의 차이에 대하여서는 회사에 추가 청구할 수 있습니다. 한편, 위와 같은 사정으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 일정한 요건을 갖춘 근로기준법상 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.