답변 내역
- 근로계야서상 퇴사 3개월 전에 통보해주기로 되어있는데 개인사정으로 3일 전에 퇴사를 하게 될 경우 어떤 문제점이 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 민법 제660조에서 정한 바에 따라 유지 및 소멸됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 1차 지급액 궁금한게 있습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1차 인정기간이 얼마나 정해졌는지에 따라 지급액이 상이할 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1800
- 사측에서 근로자에게 근로계약서 재작성을 요구하면 꼭 작성해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되면 그 부분을 재작성하여 근로계약서 전체본을 출력한 뒤 근로자의 서명을 받고 근로자에게 1부 교부해주어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가00
- 실업급여 개정된 부분중에서 재취업활동계획서 의무화는 표준화된 양식이 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자의 사정에 따른 내용을 기재하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.185.01명 평가00
- 육아휴직중 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료된 경우라서 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 사대보험료를 떼놓고 건강보험과 국민연금을 안들어줍니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미가입 시 각 공단에 직접 자격 확인 청구를 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 학원강사가 퇴직 후 학원 학생 과외를 하게 된다면 문제가 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학원과 체결한 별도의 경업금지약정이 있는지 및 유효한지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 유효한 약정이라면 그 범위 내에서는 경업이 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1800
- 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 요식업쪽 근무중인데 4대보험 들었습니다 정확한 월급이 어떻게 되는건지 궁금합니다 ㅠㅠ안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금에서 세금이 공제된 임금이 실수령액입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 알바를 5일 채우면 주휴수당 주나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수-일요일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1800