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답변 내역

산재 신청은 치료후 언제까지 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 산업재해를 신청할 수 있으며, 재해를 입은 날로부터 3년 이내에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.11
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퇴직금 계산방법을정확히 알고 싶어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 근로기간에 비례하여 계산되며, 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다. 보너스가 임금에 해당한다면 이 역시 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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최저시급의 인상안발표 생각보다 안오른 이유는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 기간이 남아 있어 조금 더 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 최저임금은 물가인상률, 근로자, 회사의 사정 등을 종합하여 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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사용하지 못한 연차 퇴직 시 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자가 근로기준법상 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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연차유급휴가에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법에 따른다는 것은 상시 5인 미만 사업장에서의 직원은 법에서 정한 연차휴가를 부여받지 못한다고 해석해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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주휴수당에 관해서 질문 드리고자 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 또는 상여 지급 기준에 부합함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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아르바이트로 3일을 일하고 30시간 일을했는데 이러면 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 기준 시간은 소정근로시간입니다. 실제 근로시간이 아닌 회사와 당초 합의한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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대체공휴일 주휴수당 5인 미만 사업장
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 요건만 갖추면 발생하는 수당입니다. 대체공휴일이 끼어 있더라도 그 외 다른 소정근로일에 개근 시 주휴수당이 발생합니다(상시 5인 미만 사업장은 그날을 유급휴일로 보장해야 하는 규정이 없어 그날 무급으로 처리한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됨).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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편의점 알바생이 매장 내에서 대기하지 않고 바깥 테라스에서 앉아 대기하고 있을 시 법적으로 문제가 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 자신의 업무를 소홀히 하는 등 근무태만이 있다면 회사는 그 사실을 근거 삼아 근로자를 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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월급이 하루라도 밀려서 노동부에 신고하면 어떻게 해결해주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 감독관이 체불 사실을 확인하면 근로자에게 회사가 체불 금품을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.11
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