답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 일용직으로 해당 사업장에서 근무한 경우라면 귀 근로자에게는 휴일 관련 근로기준법이 적용되지 않을 것으로 판단됩니다. 실질이 상용직이라면 그날 쉬더라도 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 출근한 경우 그 날에 해당하는 위와 같이 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 월급의 분할 지급 등에 관하여 법적으로 정해진 바나 개정의 예고가 있는 것은 아닙니다. 회사가 임의로 위와 같은 조치를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무의 실질이 하나의 근로라고 볼 수 있다면 1년 이상 근로의 대가인 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 일방적으로 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 당연 종료 사유(사망 등)에 해당하여 근로관계가 종료되는 경우 그날까지를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다. 상속세 관련 문의는 회계사나 세무사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 임원의 퇴직금은 관련 규정에서 정한 바에 따르면 되며, 자의에 의하여 포기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 4대보험에 가입하지 않는 동안에는 근로자가 그에 상응하는 혜택(산재, 고용보험, 국민연금 등)을 받지 못합니다. 소급 신청 시 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 지급 조건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야 하는 것입니다. 소정근로일을 개근하지 못하면 1주 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회적 물의를 일으킨 행위(비위행위)가 사업 운영에 막대한 지장을 주는 등 고용관계를 계속할 수 없을 정도에 해당하는 경우라면 이를 근거삼아 징계해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 갱신 후 1년 5개월 근무하다가 퇴사하는 경우라면 그 기간(1년 5개월)을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.