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노동청에 임금체불 신고시 반드시 진정과정을 거쳐야 고소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 발생한다면 근로자는 반드시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.03
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임금체불 중인데 근로계약서 새로 작성 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성과 임금체불과는 별개의 문제로 볼 수 있으며, 근로자는 근로계약서 작성 여부와 무관하게 임금체불에 대하여 여전히 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.03
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자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1년 5개월을 기준으로 실업급여 수급 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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실업급여 추가 질문(35시간,40시간)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 소정근로시간을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다. 즉, 8시간 기준으로 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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사장님 이런행동 하실때는 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사장의 행동이 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.03
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현장미배치로 근무하지 않은 경우에도 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장 배치는 회사의 몫이므로 회사가 배치하지 않아 근무할 수 없는 기간 역시 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 그렇다면 연차휴가는 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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최저임금 언제결정되나요?아직논의중이던데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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퇴직금과 급여 지급 관련과 주휴수당에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 합의(임금지급기일에 퇴사자의 금품 지급 관련)가 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다. 한편, 1주 중간 내지는 1주 소정근로일 전부 개근하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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연차 휴가 시기지정 요구서 작성 강요작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 회사가 연차촉진을 하는 것이기에 그 자체로 문제된다고 보기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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휴업급여 지급기간 내에 회사에서 상여나 위로금을 받아도 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 기간 중 회사로부터 금품을 받으면 보상 제외 대상에 해당할 수 있는 바, 회사에 상여금 지급 시기를 미룰 것으로 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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