답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통으로 이용하는 경우 이전한 사업장까지의 왕복 통근 시간이 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

제가 새로운 근로계약서를 거부하고, 노동청에 입금체불 신고를 했다는 이유로 회사에서 저에게 일 나오라는 연락을 안한다면 이것은 부당해고에 해당하나요?→ 네 위 사실만으로 회사가 해고한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 퇴직금의 일부 기간에 대하여서만 중간정산을 하는 것도 가능합니다.

전 직장에서 7년 6개월 현재 직장에서는 2년 6개월 재직중입니다 만약 실업 급여를 신청하면 전 직장의 고용보험가입까지 합산돼서 신청시10년인건가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.

3개의 일을 해도 실업급여를 적용받는 곳 한곳으로 한정된다고 들었는데 맞나요?? 그럼 저는 고용보험을 들어준 곳에서 일한 만큼만 실업급여 신청 시 인정되는 건가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.뇌질환으로 근로자가 산업재해를 신청하여 승인을 받은 때로부터 1개월 이내에 회사는 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약서를 쓰더라도 실질이 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 퇴직금 등 근로자로서 받을 수 있는 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 위와 같이 근무하고 1개월 계약직으로 다시 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.14.에 입사한 근로자가 2024.12.13.까지 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사비의 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다. 한편, 청구소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.