답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정으로 회사가 임금 삭감 제안을 할 수는 있겠으나, 근로자의 동의가 있어야만 그 삭감의 효력이 인정된다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인사업자가 아닌 개인사업자가 근로자를 고용하는 경우 그 사업자의 신고되는 소득월액은 근로자의 그것을 하회할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하며, 우선 가입된 사업장에서의 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 결과 실제 근로한 시간 대비 임금액이 최저임금에 미치지 않는다 하더라도 이는 일할계산의 결과일 뿐 근로자의 시급 자체가 변한건 아니므로 이를 최저임금법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근한 날이 있다면 그 날을 제외한 나머지 출근일 및 주휴일 등 피보험단위기간에 포함되는 날을 기준으로 이직확인서 등을 작성함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴직금을 받을 수 있습니다.네 가능합니다.실업급여를 수급하는 요건을 갖추어 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금은 매달 정확히 지급된 경우라면 단지 두루누리지원금이 적용되지 않았다는 사실만으로 임금체불에 따른 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 급여는 일할계산하여 지급되면 될 것으로 판단됩니다. 즉, 230만원의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴직금 발생 요건을 갖추었다면 회사는 손해와 별개로 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 월 근로시간(주휴 포함)은 295.47시간이며, 300만원 기준 시급은 10,153원입니다.