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취업규칙에 없는 육아수당 지급 문제 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 명시되어 있지 않더라도 근로계약서에 명시한다면 육아수당 지급이 가능합니다. 한편, 매월 같은 금액이 지급된다면 이는 최저임금에 포함되는 임금입니다. 또 한편, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이는 통상임금에 포함되는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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아르바이트 3.3%만 떼도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴직금은 4대보험 가입여부와 무관합니다.네 가능합니다.근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 경우 신고 가능합니다.네 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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아버지 개인사업장에서 근로시 육아휴직 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면 일정한 요건(해당 사업장에서 6개월 이상 재직 중인 경우 등)을 갖추었을 때 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.02
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지인의 임금 체불로 문의드립니다.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리인을 선임하여 임금체불 진정 업무를 위임하는 등의 대안을 고려해보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.02
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소득신고 관련 신고는 어디에 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 근로내용확인신고를 누락하였다는 점에 대하여 소급 신고할 것을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.02
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최저시급 위원회에서 업종별 차등적용은 왜나온건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국과 같은 다른 국가에서는 직종별로 최저임금이 상이합니다. 직종별 난이도 등을 고려한 판단인 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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일반근로자와격일제근로자와차이점?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 격일제근로자나 일반 근로자 모두 같은 방식에 의해 급여가 계산되나 근로시간에 차이가 있어 급여 등이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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요식업 개인매장 근로기준 질문 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 귀 근로자의 월급여에서 나눈 시급이 최저시급에 미달하는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 회사에서 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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주 40시간 근무 알바 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자발적인 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하다 할 것이나, 3.3% 공제 대상자이기에 고용보험 소급 가입이 우선시 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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