답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 프리랜서(근로기준법상 근로자 x)로 근무하는 경우 근로자로 보이지 않게 하는 여러 조건(용역비, 용역 제공 기간, 손해배상 등)을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 해고하는 경우이면서 징계 등 해고 사유에 해당하지 않고, 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산업재해를 승인받는다면 근로자에게 공단이 각종 보상(휴업급여(평균임금 70%), 요양비(치료비, 이송비 등), 장해급여)을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 부분은 대지급금제도에 관하여 이미 근로자가 국가로부터 대지급금을 받은 이후에 성립되는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 퇴직금 미지급 관련 노동청에 진정을 제기한 후에 대지급금 제도를 활용하는 것도 대안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사하는 시점을 기준으로 4대보험에 대한 상실처리가 완료되어 근로자가 더이상 회사에서 공제한 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 직접 이직확인서를 요구할 수도 있으나, 그렇지 않고 고용센터를 통해 요구하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체(근로자와 회사 간 합의 등)가 이루어졌다면 그날의 근로는 소정근로여서 1배에 해당하는 휴무가 부여되면 됩니다.

두달간 월급은 챙겨주겠다고..열심히 일을 하다가 갑자기 결혼을 한다는 이유로 직장에서 해고 되었는데 앞이 깜깜하네요→ 상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 포함된 연차수당에 대하여서는 회사에 추가 수당 청구를 할 수는 없습니다. 그러나 그 수당을 초과하여 발생한 수당은 당연히 회사에 청구할 수 있습니다.