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답변 내역

이런 경우도 근로기준법에 어긋나는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 합의가 있더라도 그 합의는 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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개인사업소득도 지원사업 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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국내에서 재택 근무로 해외 기업의 인턴쉽을 한 경우의 소득 분류
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득 분류 등에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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출산휴가 중 퇴사 또는 폐업으로 인한 퇴직급여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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급여 연체로 인한 퇴사시 실업급여 해당사항이 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불이 있는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.13
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신입연차 계산하는 방법은 어떻게되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 기준으로는 15개가 발생합니다(매월 1개씩 발생하는 연차휴가는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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연차사용촉진제도 2차에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1차 촉진에 따라 사용계획서를 제출하지 아니한 근로자를 대상으로 2차 촉진이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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회사 취직을 하려고 하는데 회사 정보에 2교대 근무와 3교대 근무라는게 있는데 둘의 차이는 먼가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하는 시간의 차이입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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세금을 떼지않고 회사를 운영할수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비용 처리 등을 위하여서는 반드시 신고가 수반되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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임직원 종합건강검진 과세 및 적격증빙 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강검진비의 과세 여부는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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