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우리나라에는 노조가 설립되어 있지 않는 무노조 회사가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조가 설립되어 있지 않는 무노조 회사도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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산재보험 보상종료후 후유장 애등급이 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급은 근로자의 재해의 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.14
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공립 학교에서 근무하는 청소자(비정규직)가 받던 수당(지급 근거는 없으나, 호의적으로 지급받았었음)을 갑자기 환수하겠다는데 합당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정수당에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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급여 관련 용어가 너무 어려운데 뭐가 맞는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, edi 상의 전년도 보수총액은 근로자에게 지급한 임금총액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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이메일 해고 통보를 받았습니다만, 형식상으로 문제가 없는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당한 이유가 없다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
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이 정도면 해고 사유가 구체적으로 명시된 건지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 취업규칙 등에서 정한 사유에 포함된다면 이를 명시해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
4.0
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현재 우리나라에서 주4일제가 적용되고 있는 대표적인 기업은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일부 기업들에서는 주4일제를 시행하고 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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주 5일 11시간근무(휴게시간제외) 최저 월급금액이 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간(5인 이상 사업장이라면 연장 포함)에 비례한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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최저임금인상은 계속 인상되나요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가가 하락하는 등의 영향이 있지 않는 한 최저임금은 계속 인상될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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회사를 위해 헌신해고 정리해고를 당하는 이유는 뭘까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조 제1항에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우 부당해고로 분류되어 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
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