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실업급여 궁금증 “2개 직장”(주말 근무 + 주5일 근무)?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업한 기간에는 하나의 우선된 사업장에서의 재직기간만 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/2 임시공휴일 지정에 관하여서는 아직 구체적으로 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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현재 우리나라 사기업의 정년 나이는 몇 살인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자고용촉진법에 따라 만60세가 법적 정년입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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IT 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 얼마나 더 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 희망퇴직금 등 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
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회사에서 국가지원금을 횡령했는데 이 경우 저도 문제가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자의 책임과 귀 근로자의 책임은 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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자진퇴사후 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B 직장에서 1개월 이상 근무 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.B 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.B 직장에서의 근무시간이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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같은 사업장에 연이어 취업하면 추후 실업급여 신청 시 고용기간 계속 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간을 인정받을 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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실업급여 계약직 1달 도중 해고된다면 실업급여 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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알바 퇴사를 통보했는데 무단퇴사라고 급여를 안 주시겠다는데 말이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 퇴사하더라도 근로자가 일한 날까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.14
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퇴직연금에 의한 퇴직금 14일을 넘기는 경우 신고가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우도 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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