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담당자 실수로 고용보험 가입이 누락된 별정직(임기제)공무원의 경우 실업급여 구제가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급에 관한 요건이 충족되었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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월급제 직원 통상시급 문의드립니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금은 기본급, 주휴수당, 차량유지비일 것으로 판단됩니다. 이를 월 소정근로시간으로 나눈 금액이 통상시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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육아휴직 4대보험관련 유지 관련입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직자의 경우 납부유예, 예외 신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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30일전 해고 예고 및 부당해고 예고 수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고에 정당한 이유가 있어야만 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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일용근로자를 프리랜서로 신고해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 근로내용확인신고를 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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무급병가 사용시 주말(토,일, 공휴일)포함 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 사용 규정에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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자발적퇴사 실업급여 받을수 있는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 등을 이유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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퇴사예정인데 연차 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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무기계약직입니다. 투잡을 해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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사장님cctv감시 직장내괴롭힘여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.09
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