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답변 내역

최저시급을 자꾸 올릴려고 하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가상승률 등을 고려하여 최저임금이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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경비원 계약 만료 통보 몇일전까지 해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료의 경우 특별한 사정이 없는 한 통보 기간이 법으로 정해져 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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연차의 갯수와 수당 궁금합니다...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 연차휴가 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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산재보험으로 처리가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.07
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직원의 결혼휴가 및 출산휴가에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가는 필수적으로 허가해주어야 합니다. 결혼휴가는 회사 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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전과있는거 속이고 취업한 직원을 해고할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전과 관련 사유가 해고 사유로 인정되기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.07
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아르바이트 60시간 초과하면 건보료를 내는 기준에 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자(1주 15시간 미만)의 경우 건강보험, 국민연금 미가입 대상 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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건강보험 피부양자 등본에 있는대로 신고하면 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피부양자 요건을 충족한 인원에 한하여 등록하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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주말에 보통 뭐하고 쉬시나요 이번주에 뭐할시는지
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 충분한 휴식을 취할 수 있는 방향으로 시간을 보내시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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주5일 근로 세전 250만원으로 얘기한 상태입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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