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답변 내역

사업장자격상실 국민연금 자격상실 연금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 직접 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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위촉직인데 기본급 수령으로 인한 근로자 인정 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사가 그에 따른 배상 책임을 물을 수는 있겠습니다.근로자라면 노동청 진정 제기가 가능합니다.회사에 종속되어 근로를 제공한 자였다는 점에 대한 입증이 되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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입사한지 3주안에 잠수타면 법적으로 패널티 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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3개월이내탄력근로제 교대근무자 주휴수당 지급관련 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 자에게 반드시 지급되어야 하는 것이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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1명 평가
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외국인 학생비자로 알바하다가 돈을 못받음?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.13
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국민건강보험 어플 사업장자격상실 뜸
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사실과 같다면 정상적으로 상실신고된 것으로 판단됩니다. 이후 다른 직장에서 취득 시 직장가입자로 자동 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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25년도 기초연금을 받기 시작하는 나이과 월 수령금액은 어느정도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 사정에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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대선 6월 3일 임시공휴일 근무시 대휴 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체라면 1:1 비율로 다른 날 휴일이 부여되면 되며, 보상휴가의 경우라면 1:1.5 비율로 다른 날 휴가를 사용할 수 있도록 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.13
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사내폭행을 당했는데 실업급여 받는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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실업급여 받는중인데 실업인정일이 헷갈립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 실업인정일로 정해진 날에 대해 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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