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답변 내역

계속근무자의 중도퇴사 시 연차 개수 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 총 연차휴가는 41개(11+15+15)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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연차수당, 근태공제 연차갯수에서 제외되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 날 일부를 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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사업체가 졸지에 언급도 없이 문을닫은건 직원 해고에 해당되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 해고의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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인테리어업을 하는 건설업인데요. 산재보험 처리가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 산업재해 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.30
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전주 결근에 대한 근무를 다음주에 추가 근무하면 연장근로인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로인지 여부는 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하였는지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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주 12시간,16시간 근로자 휴일수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 휴일수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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편의점 사장이 알바생 퇴사시 스스로 일을 할 수 있음에도 문을 안열었음경우 손해배상하면 과실 비율이 어떻게 될지 궁금합니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과실 비율 등에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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프로젝트 투입되는 개발근무자 경우 청년도약일자리 장려금 받지 못하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년도약일자리장려금 관련하여서는 아래의 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.청년일자리도약장려금 | 사업소개 < 청년 일자리 창출 지원 사업 (work.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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노동청에 신고를 할수있나요 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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구직급여 수급자의 면접 거부시 정당한 사유에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 면접 거부가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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