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23.6.15입사 24.6.14퇴사 질문이여!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일까지 근무해도 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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직원을 해고할때 유의사항이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에만 해고예고하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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취업규칙 열람 요청 했는데 직접 인사팀에 이메일 쓰라는 디렉터
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로기준법 제14조 위반을 이유로 회사에 취업규칙 게시를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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실업급여 한달 단기계약직에 관해 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간이 경과하여 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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직장 내 괴롭힘 방지법의 주요 내용과 처벌 기준은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2 내지 제76조의3을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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무급휴가를 사용했는데 무단결근이된 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날의 임금이 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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사장님이 연차휴가 촉진을 조치했으나, 근로자가 사용하지 않으면 연차휴가보상을 못받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진, 포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 보상을 해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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육아휴직을 하면 그 직원월급은 기업에서 대주는건가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여는 정부에서 지원해줍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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실업급여 (노무사님들 도와주세요ㅠㅠ)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 기타소득이 발생하면 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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권고사직 거부후 인사이동 근로계약서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 동의하지 않는 근로자는 근로계약서 재작성을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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