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근로계약서 상 기간의 정함 없이 작성해도되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자를 채용하고자 하는 목적에 맞게 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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편의점 안에서 술을 사서 까서 자기 병에 담고 반납
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 쟁점 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.23
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실업급여 1개월 계약직 근무시간어떻게
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자발적으로 퇴사한 경우(징계 해고 등 특정 사유 제외) 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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직장 연차 회계기준에서 입사기준으로 바뀔 때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 그 부분에 대해서는 회사가 근로자에게 휴가를 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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근로계약서 내용에 손해배상부분 궁금
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인하여 회사에 발생한 손해를 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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1자녀의 육아휴직 2년 연속사용(1년유급,1년무급)의 경우 연차 사용에 관하여 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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연차수당에 대해서 문의 드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년에 15개(가산휴가 관련 논의는 별론으로 함)가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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출산휴가 3일 후 계약 만료가 된다면 출산전후휴가급여상당액 신청을 할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되면 출산휴가 등의 혜택을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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퇴직금 산정문의 (급여소급 관련 계산)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금 소급분이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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실업급여를 받으면서 빌려준 돈을 받는다면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 변제금이 부정수급 대상 소득이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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