고용·노동
1자녀의 육아휴직 2년 연속사용(1년유급,1년무급)의 경우 연차 사용에 관하여 궁금합니다.
안녕하세요,
1자녀로 육아휴직 2년 연속사용을 하려고 하는데 1년은 유급이고 1년은 무급입니다.
1년 유급 후 발생하는 연차는 수당으로 받는 것이 원칙인 지 궁금합니다.(회사에서 이 부분을 생각을 안하고 있는데 수당으로 받을 경우 육아휴직 1년 후 후지급 되는 것인지,혹은 입금기한이 따로 정해져있는지도요,)
2년 연달아 사용 시 복직 후 월차가 발생하는 건지 연차가 다 나오는 건 지 궁금합니다.
연차는 근속일수가 80% 넘어야 하는 것으로 아는데 육아휴직 기간은 근속기간으로 산정한다고 알고있는데 무급육아휴직도 마찬가지의 개념일까요?
위의 사례로 보았을 때, 2024년 12월 18일 육아휴직 시작 ~ 2026년 12월 17일 육아휴직 종료로 했을 때
2025년분 - 수당 지급
2026년분 - 0개
2027년분 - 월차발생?인건지 궁금합니다. 혹은 2026년분도 15개 27년분도 15개 이런식인건지요...
읽어주셔서 감사하며 답변 미리 감사드립니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
육아휴직기간도 계속근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 발생합니다. 발생하고 1년간 사용이 가능하니 복직후 사용하거나 복직하지 않고 휴직을 계속사용하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 약정 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하여 연차를 계산합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.