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답변 내역

5인 미만 사업장입니다 퇴직금을 형편될때 준다는데 그래도 되는건가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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직장인 일반검진 미수검시 과태료는 어떻게 부과되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 뿐만 아니라 사업주에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.19
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일반직장인이 알바를 했을때 고용보험등 4대보험 문제
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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상시근로자 5인미만 사업장은 최대 근로시간 제한이 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 1주 최대 근로시간에 제한이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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세상에서 제일 시급을 많이 받는 알바는 뭐가 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 능력, 회사의 지급 의사 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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알바 주휴수당 6월 모의계산 해봤는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 요건을 갖춘 근로자에게 '통상시급x1일 소정근로시간'에 해당하는 주휴수당이 지급되었는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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육아휴직 거부하면 처벌이 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 육아휴직 거부 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.19
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알바하는데 월8일이상 일하고 1개월 이상 일때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상(또는 월 소득 220만원 이상)인 근로자가 국민연금에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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일하다가 허리를 많이쓰다보니 허리를 다쳣어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.19
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퇴사 고민 근로자 안구해지면 어떡하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 추가 근로 제공을 요구하더라도 근로자가 반드시 이를 받아들여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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