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겸직을 하는 이유로 해고를 당할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸직 금지 의무 위반을 이유로 회사가 근로자를 징계할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.05
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시간외 근로수당 계산 방법좀 알려주세요!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 하에서의 초과근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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알바 계약서 작성후 3일후 퇴사하면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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알바를 하는데 알바비가 맞는 거 같기도 하고 적은 거 같기도 하고 그냥 궁금해서요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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퇴직금 얼마나 받을 수 있을까요? ..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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주 6일 근무에 하루 휴일일경우 휴무를 더 가질경우엔?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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어린이날 빨간날 대체휴무는 무조건 주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의 하에 관공서의공휴일 등을 다른 날로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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실업급여 신청 전 주10시간 아르바이트 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 소득이 발생하는 경우 반드시 그 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.05
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근무시간중 무단퇴사 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.05
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입사일 기준과 회계연도 기준 정산 시 퇴직일자
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자의 마지막 근로제공일을 기준으로 입사일 대비 연차휴가를 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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