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답변 내역

실업급여를 악용하는 사람들을 어떻해 민원제기를 해야되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자가 민원을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.05
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명퇴해도 실업급여 신청이 가능한지요? 그리고, 실업급여 산정 기준급여는 직전 1년간 평균 월급여 기준인지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(계약만료 등) 하에 실업급여를 신청해야 수급 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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우리나라의 최저시급은 세계적으로 어느수준인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재 상황에서는 그 자체로 낮은 수준이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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지급정지계좌 퇴직금 부모님계좌로 받기
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 다른 명의의 계좌로 임금 지급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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입사한지 며칠안된 계약직 근로자인데 부상시 산재신청가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.04
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수습기간중에 당일퇴사 통보하면 법적인 문제가 생기나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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근로계약을 하지않고 알바를 하면 어떻게 되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성에 따른 패널티(벌금 등)가 회사에 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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회사를 운영하는 사장들은 휴일이 늘어나는걸 싫어한다는게 사실일까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일 출근 시 휴일수당 발생 등으로 인하여 회사에 부담이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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휴일을 알차게 보내려면 어떻게 보내는게 좋을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자기계발에 활용하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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어린이 날이 공휴일로 정해진게 언제부터 인지 궁금합니다?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에 따라 어린이날은 공휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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