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법정 연장근로시간 이상 근무해도 초과 근무 수당음 법정 연장근로시간 내에서만 지금할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 80시간 모두 회사와 합의된 연장근로라면 회사는 그 시간에 대한 연장수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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연차수당 질문 있습니다. 정확한 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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근로자의 날 야간근무 수당 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시작일이 휴일이면 그 다음날의 계속된 근로도 휴일근로에 해당합니다. 그렇다면, 휴일근로시간x통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)로 계산될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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프리랜서분 퇴직금 지급해드리려고 하는데요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균에 기초하여 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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직원 1인이 3개 독립법인의 업무를 수행하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근무하는 셈이라면 굳이 근로계약서를 회사마다 체결하진 않아도 무방할 것으로 판단됩니다. 임금지급의 주체가 되는 사업장과 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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임금 체불로 인한 퇴사도 실업급여 요건에 부합할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금체불 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.07
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근무시간 등 변경에 따른 급여지급은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경일 기준으로 임금을 계산하여 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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휴직자 건강보험 정산보험료 납부는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 보험료는 복직한 달에 반영하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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구조조정은 단기적 재무 안정성을 제공하지만 조직 문화에도 영향을 미치는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 올바른 조직문화를 형성하기 위한 방법을 모색하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.07
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분리수거 정리중, 날카로운 물건으로 인해 경비원이 상해를 입을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.07
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