답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년부터 16개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자를 직접 비추는 CCTV의 경우 근로자들의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로에 대한 의사표시를 하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 해고이므로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 버스 회사의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신 조항이 있다면 계약종료에 관한 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금보다 임금총액이 크다면 연차휴가 사용이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금에서라도 이유서를 제출하여 불이익을 받지 않으시길 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 퇴직금명세서에 관한 교부의무가 반드시 있는 것은 아닙니다. 다른 전문가에게 상담을 받아 차이가 있다면 그 부분에 대한 이의를 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.