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휴대폰 대리점 급여 분할지급이 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이 회사가 임의로 임금을 분할하여 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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편의점 알바로 1년근무후 (25.4.1 ~25.3.31)퇴직시 위 기간중 여름휴가로 일주일 사용했을경우 휴가기간 만큼빠져서 1년이 안되어 퇴직금 자격이 안돼 지급이 안되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 1년 재직으로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.31
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툭하면 소리지르는데 무시하는건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.31
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이직 시 현재 연봉은 기준을 뭐로 적나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 세전 임금 기준으로 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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가족을 정직원으로 고용하려고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카톡으로 자료를 남기셔도 무방할 것으로 판단됩니다.최저임금 이상 임금만 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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퇴직의사를 언제 보이느냐에 따라 주휴수당지급?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 동안에는 근로관계가 유지되어 있어야 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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제가 2024년 12월09일 입사를 했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업일 이전 18개월 이내에 고용보험에 180일 이상 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.31
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수습기간종료(3개월)로 해고 부당해고구제신청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본채용 거부에 정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.31
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육아휴직을 제일 잘 쓰는 방법 좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 때로부터 연속하여 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴사 당월에 월급+퇴직금 다 받아도 되는거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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