답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다. 근로자의 연령, 고용보험 총 가입기간에 따라 수급일수는 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 급여명세서를 반드시 재교부 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일 근무에 따른 수당은 연장근로일 것이며 그 다음 주의 대체공휴일 근로 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애 여부와 무관하게 무단 결근 등으로 인하여 징계의 사유에 해당한다면 회사는 해당 근로자에 대한 징계 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 국민연금료는 당초 신고된 기준소득의 4.5%에 해당하는 보험료가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 세금 기준으로는 특별하게 근로자에게 불리하게 지급된 것으로 보이진 않습니다. 다만, 세전 임금이 기존 협상과 상이한 경우라면 그 부분에 대하여 회사에 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018년도 최저시급이 7,530원이며, 2025년에는 10,030원이 최저시급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무하기로 정하였다면 3/28~4/27을 계약기간으로 보고 근로관계를 유지하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/26까지 근로관계가 유지되어 있다면 그날도 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현물로 지급되더라도 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품에 해당한다면 상품권 역시 통상임금에 해당한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.