퇴사시 저보고 불이익을 받을 수 있다는데요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 무단 결근 등의 처리로 인하여 연차휴가, 퇴직금 등에 영향이 있을 수는 있겠습니다..
평가
응원하기
2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 25일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 생기는 걸까요 ? 그리고 잔여 월차 3일이 남아있는데 이건 수당으로 지급될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.25.에 입사한 근로자가 2025.03.24.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생하지만 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 월차휴가 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
평가
응원하기
2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 26일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 생기는 걸까요 ? 그리고 잔여 월차 3일이 남아있는데 이건 수당으로 지급 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.25.에 입사한 근로자가 2025.03.25.까지 재직 중이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 수당이 발생합니다. 퇴직금은 발생합니다.
평가
응원하기
회사들별로 대체적으로 연봉협의는 어떤식으로 진행이 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인사체계의 구비 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
평가
응원하기
회사에서 회식을 하게 되는데, 참석을 못한다고 했더니 인사평가 고과가 좋지 않을꺼야 라는 말을 들었는데 직장 내 괴롭힘인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 상사의 행위에 대하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
평가
응원하기
파견근로자 법정 교육에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법 제34조에서 정한 바에 따라 파견근로자에 대한 법정의무교육은 사용사업주가 해야 할 것으로 판단됩니다.
평가
응원하기
실업 급여 이후 파트타임 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 미만의 근로를 제공하는 것이 문제되진 않습니다.
평가
응원하기
이게 경비가해야할 일인건지가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 업무수행의 범위 내에서 근로를 제공하면 됩니다.
평가
응원하기
24년 10월 14일부터 25년 4월 13일까지 근무했을때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
평가
응원하기
경비원 월차사용문제에 대해 여쭐게있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단근로자라 하더라도 연차휴가가 부여되어야 하며, 이를 부여하지 않는 경우 위법입니다.회사가 직접 대근자를 찾아야 하겠습니다.
평가
응원하기