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미지급 법정수당 몇년전것까지 청구할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 이내에 임금체불에 관한 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.24
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권고사직서 작성할때 퇴직예정일날짜
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 사직일자를 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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알바, 올 6월 퇴직금 3개월 전 근로시간 단축 통보에 관해 어떤 대처를 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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일부러 인사거과 잘못주고 퇴사시키면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 인사조치가 있다면 이에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.24
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기간 정함이 없는 근로계약서 2달차 해고 시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로 의사가 있다면 회사에 이를 피력하시기 바랍니다. 그럼에도 해고 시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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1인이 세운 1인 법인에서 자신이 자신에게 4대 보험을 들어줄 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 전혀 없다면 4대보험에 대한 성립이 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.24
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앞으로는 일주일에 4일 근무 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제에 대한 구체적인 논의가 이루어진 것은 아니며, 회사와 근로자간 합의 하에 근무일이 정해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.24
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근로자 산재 승인전 병원비 회사에서 부담했는데 산재보험에서 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 치료비 등을 지원한 경우 그 범위 내에서는 공단으로부터 보상을 받을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.24
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포괄임금제 근로계약 시 육아기단축근무 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금(기본급, 업무 수당 등)을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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9주연속 52시간 초과 실업급여 질문할게요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 9주 연속하여 1주 52시간 초과근로 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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