답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근한 날은 전부 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 회사는 근로자에게 15개의 연차휴가를 추가로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자는 임신한 근로자가 출산한 때로부터 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다.가능합니다.부당해고라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에는 기본급, 식대 등이 명시되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 계약해지에 대한 조항이 설정되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년동안 계약직으로 근무하다가 계약만료 사유로 근로관계를 종료한 경우 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 안전관리자로서의 책임을 다하지 못하였다면 그 부분에 대한 책임이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 날 및 그 주의 주휴일을 제외하고 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고에서 정한 기준을 지키지 않는 경우 채용절차법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 날 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등은 별론으로 함).