답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 취업함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급일 기준으로 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 수행하는 경우 상시 5인 이상 사업장에서는 연장근로시간x1.5x통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 하며, 5인 미만 사업장에서는 연장근로시간x통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 자체가 근로계약서에 명시되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하시는 경우라면 임금구성항목이 근로계약서에 세분화되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판정이 뒤집히기 전까지의 시점을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금 시점에라도 퇴직연금제도에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불 사유가 발생합니다.