답변 내역
- 급여 계산 방법에 대해 알고 싶습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않는 선에서 회사가 정한 방식에 의하여 일할계산하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 상여금의 종류는 어떤것들이 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금은 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 실업급여와 근로장려금 동시에 수령 가능할까요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여와 근로장려금은 중복 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.125.01명 평가00
- 편의점 결제 사기 신고가능한가요???안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기죄 등에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사 등에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1200
- 직장내괴롭힘으로 인정될수있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다(근로기준법 제76조의2).고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.1210
- 마음에 쏙!200
- 출장비 지불 관련 문의드립니다!!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1200
- 사장님이 알바비를 알려줄 의무가 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 근로계약을 체결할 때에 임금 수준을 근로계약서에 명시하고 그에 따른 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 이직할 때, 먼저 새로운 직장에 입사하고 그 후에 기존 직장을 그만두는 게 좋을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에 먼저 입사하는 경우 기존 회사에서의 고용보험이 가입되어 있어 이중 가입 제한으로 문제가 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 2교대근무 근로 내용 변경 문의입니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 근로 계약 기간이 남아있다고 하더라도 구조조정은 피할 수 없을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간이 남아 있더라도 회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.03.124.01명 평가00