답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 다른 회사에 취업하여 근무하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에 따른 휴가 사용 시 출근한 것으로 간주하여 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자기 분야에서 전문성을 갖는 자를 전문직으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 17일분의 근로시간 및 주휴시간에 통상시급을 곱하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 시점에 실업급여를 신청하면 됩니다.이전 근로의 대가가 수급 중에 입금되더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이 있다면 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정을 당한 날을 기준으로 연차휴가 등의 미사용분에 대한 수당을 청구할 수 있을 것입니다.